HR Business Partner (m/w/d) als Elternzeitvertretung

In der Schaltzentrale eines Familienkonzerns

Die Fahrzeug-Werke LUEG AG ist die Holding der LUEG Gruppe. Hier werden hinter den Kulissen Strategien entwickelt und mit Herzblut daran gearbeitet, dass das operative Geschäft reibungslos funktioniert.

Diese Tätigkeiten warten auf Dich:

• Proaktive Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen relevanten HR-Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Plausibilisierung der Planstellen
• Steuerung von Anfragen zur Anfertigung wesentlicher Dokumente sowie deren Prüfung
• Begleitung von BEM-Verfahren
• Personal- und Stellenplanung für einen definierten Betreuungsbereich
• Implementierung und Etablierung von HR-Prozessen
• Begleitung von Organisationsmaßnahmen
• Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
• Eigenständige Übernahme von Projekten im HR-Bereich und damit verbundene organisatorische Aufgaben

Folgende Voraussetzungen solltest du erfüllen:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Personalfachmann (m/w/d), Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie)
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Sicheres und verbindliches Auftreten gegenüber allen Hierarchieebenen
• Eine hohe Sozialkompetenz sowie eine überdurchschnittliche Auffassungsgabe
• Sicherer Umgang mit den MS Officeanwendungen, insbesondere Excel
• Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit dem Programm „Hansalog“, insbesondere in den Bereichen Bewerbermanagement und Personalverwaltung