Verantwortung bei LUEG
Gelebte Verantwortung
Verantwortungsvolles und langfristig ausgerichtetes Handeln gehört zum Selbstverständnis von LUEG. Nur wer verantwortungsvoll und weitsichtig agiert, kann sich den Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft stellen. Diese Verantwortung spüren wir jeden Tag: unseren Kundinnen und Kunden, aber auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber. In diesem Sinne ist es uns ein Anliegen, diesen Anspruch weiter voranzutreiben und unser soziales Engagement fortzuführen, wie es unserem Selbstverständnis seit unserer Gründung entspricht.
Unsere Ziele
Was wollen wir in Zukunft erreichen?
Wir haben in über 150 Jahren die Geschichte unserer Heimatregion, die des Ruhrgebiets, mitgestaltet und sind heute weit über dieser Region herausgewachsen. Wir wollen unseren Teil dazu beitragen, einen positiven Effekt auf die Gesellschaft dort zu erzielen, wo wir unternehmerisch tätig sind.
Soziales Engagement liegt in unserer DNA
Unsere Gründer-Familie lebte diesen Anspruch von Anfang an, wofür Leni Mahnert-Lueg 1992 das Bundesverdienstkreuz erhielt. Heute wird unser Engagement erlebbar durch die Förderung zahlreicher sozialer Projekte, die auf eine positive Entwicklung der Region hinwirken.
Für LUEGianer, die Beschäftigten unseres Unternehmens, stehen diverse Unterstützungsangebote zur Verfügung, allen voran die Helenenstiftung: im Jahre 1939 als Unterstützungskasse der Fahrzeug-Werke LUEG AG ins Leben gerufen, kann sie bis heute von Betriebsangehörigen und deren Familien in Anspruch genommen werden.
Auch Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit sind wichtige Bestandteile der sozialen Nachhaltigkeit.
Energie-Maßnahmen
In naher Zukunft konzentrieren wir uns insbesondere auf Energie-Effizienzmaßnahmen, von denen wir folgende bereits umgesetzt haben:
- Bezug von Strom aus erneuerbaren Energiequellen des Anbieters Vattenfall an acht deutschen Standorten Einkauf der Nachhaltigkeitssoftware Verso (ehemals sustainabill), um Umwelt- und Menschenrechtsrisiken entlang der Lieferkette zu identifizieren
- Erweiterung und Neubau der Ladeinfrastruktur an vier Standorten in NRW zur Förderung der E-Mobilität, unter anderem in Bochum, Essen und Witten
- 1706 Leuchtmittel wurden standortübergreifend durch energieeffiziente LED-Leuchten ausgetauscht.
Unternehmensübergreifendes Engagement
Unsere Tochtergesellschaft WAS GmbH führte bereits vor vielen Jahren das ISO 14001 Umweltmanagementsystem ein und unternahm eine CO2-Bilanzierung durch die DEKRA mit Ableitung eines Reduktionsplans. Das Volvo Centrum Rhein Ruhr und die WAS erstellen jährlich an ihren Standorten eine CO2-Bilanz zur Maßnahmenableitung. Daraus abgeleitet, wurde ein Konzept zur besseren Nutzung des Tageslichts im Verkaufsraum mit Hilfe von Lichtsensoren entwickelt und umgesetzt.
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12 Prozent Energie
konnte die LUEG-Gruppe in 2023 durch Nachhaltigkeitsmaßnahmen einsparen.
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1706 Leuchtmittel
wurden standortübergreifend durch energieeffiziente LED-Leuchten ausgetauscht.
Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz
Mit der Einführung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) hat der Gesetzgeber die Rahmenbedingungen für die Achtung menschenrechtlicher und umweltbezogenen Sorgfaltspflichten entlang der gesamten Lieferkette geschaffen. Diesen Anforderungen des LkSG kommen wir als LUEG Gruppe nach, denn wir sind davon überzeugt, dass unternehmerischer Erfolg nur im Einklang mit der Achtung von Menschenrechten und Umweltstandards von Dauer ist.
Lieferantenkodex
Es ist unser Selbstverständnis, einen positiven Beitrag zur Achtung der Menschenrechte und zur Einhaltung von Umweltbelangen zu leisten. Das gilt für unseren eigenen Geschäftsbetrieb ebenso wie für unsere Lieferanten. In unserem Verhaltenskodex für Geschäftspartner und Lieferanten haben wir daher die Anforderungen festgelegt, deren Einhaltung wir als LUEG Gruppe von unseren Geschäftspartnern und Lieferanten verbindlich einfordern.
Verhaltenskodex für Mitarbeitende
Wir in der LUEG Gruppe schaffen gemeinsam ein Arbeitsumfeld, das auf Werten wie Integrität, Respekt und Professionalität basiert. Der Verhaltenskodex dient als Leitfaden, um sicherzustellen, dass wir alle nach den gleichen hohen Standards handeln und so das Vertrauen untereinander sowie das Vertrauen unserer Kunden und Geschäftspartner stärken.
Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte
Als international tätiges Unternehmen setzen wir uns für die Wahrung international anerkannter Menschenrechte ein, indem wir verantwortungsvolles Wirtschaften als grundlegenden Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie sehen. Durch ein umfassendes Risikomanagement und klare Prozesse möchten wir mögliche Verstöße in der Lieferkette frühzeitig erkennen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um soziale Verantwortung sicherzustellen.
Beschwerdemanagementsystem
Wir legen Wert auf Ehrlichkeit, Integrität und Transparenz. Um sicherzustellen, dass das LkSG in unserem eigenen Geschäftsbereich und in der Lieferkette eingehalten wird, haben wir ein Beschwerdeverfahren eingerichtet.
Verantwortung bei LUEG
Wir erkennen unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft an:
Dabei betrachten wir soziale und ethische Themen als wichtige Bestandteile verantwortungsvollen unternehmerischen Handelns.
Die soziale und ethische Komponente liegt uns dabei besonders und aus langer Tradition am Herzen. Schon seit der Gründung unseres Unternehmens im Jahr 1868 engagiert sich die Gesellschafterfamilie für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für die Region in diversen gemeinnützigen und sozialen Projekten. Insbesondere die Helenenstiftung, eine Unterstützungskasse für Beschäftigte und ihre Familien, steht für das Verantwortungsgefühl unseres Familienunternehmens gegenüber den LUEGianern.
Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit den zukünftigen Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit und setzen an verschiedenen Standorten konkrete Maßnahmen in den Bereichen Energie, Mobilität und Ressourcennutzung um.